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前員工背景調(diào)查

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人才戰(zhàn)略

行業(yè)領(lǐng)袖計劃

我們將在全國各大中心城市及重點高校，招募一批應(yīng)屆畢業(yè)生加入公司，成為管培生的一員。公司將為每位管培生量身制定職業(yè)生涯發(fā)展階段培訓(xùn)計劃，通過在關(guān)鍵崗位的歷練，提升專業(yè)技能，豐富管理經(jīng)驗，逐步培養(yǎng)成為公司的后備干部。

721職業(yè)成長

721職業(yè)成長，即要求員工70%精力用于在崗培訓(xùn)，20%精力用于向他人學(xué)習(xí)，10%精力用于課堂培訓(xùn)。

多渠道職業(yè)發(fā)展體系

公司為每位員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，通過實施優(yōu)才儲備計劃（TPP）幫助員工盡快達到能力要求，實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。

公司全國化布局戰(zhàn)略之中，人才戰(zhàn)略是重中之重。員工可根據(jù)實際情況選擇一二線城市，或回到家鄉(xiāng)貢獻力量。

內(nèi)部競聘

公司鼓勵員工參與內(nèi)部競聘，建立內(nèi)部優(yōu)秀人才流動機制，將優(yōu)秀的人才安排在合適的崗位。

多元化的內(nèi)部競聘平臺，自主申請，擇優(yōu)錄取，為員工提供更多成長平臺和職業(yè)發(fā)展選擇。

“有谷匯源，川流不息”

正是這樣的企業(yè)文化，使得一批批人才匯聚到谷川聯(lián)行
成為溪流中不可或缺的一滴，和谷川聯(lián)行一起，向更好更遠的前方前進

商務(wù)咨詢

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